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Public concerné
Toute personne qui souhaite réfléchir à son avenir professionnel, évoluer professionnellement, ou orienter sa carrière vers un autre secteur professionnel.
Objectifs
- Elaborer ou faire évoluer son projet professionnel.
- Accompagner une démarche de mobilité interne ; déterminer ses besoins.
- Préparer une démarche de formation ou de validation des acquis.
- Construire les étapes de réalisation (à court, moyen ou long terme) du projet professionnel.
Programme
- Phase préliminaire,pour :
- confirmer l’engagement de la personne,
- analyser ses besoins,
- l’informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes utilisées.
- Phase d’investigation pour :
- analyser le parcours et les expériences professionnelles : évaluation des aptitudes, de la motivation et des compétences,
- déterminer les intérêts professionnels,
- rechercher des informations sur l’environnement socio-économique,
- évaluer la pertinence du projet en rencontrant des acteurs du secteur visé.
- Phase de conclusion pour :
- reprendre de manière détaillée les résultats de la phase d’investigation,
- mettre en place le plan d’actions personnalisé.
Cette dernière phase donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse. Il reste propriété de la personne. Un exemplaire comportant les résultats en rapport avec les attentes de l'entreprise peut être remis à celle-ci (quand le bilan est réalisé dans le cadre du plan de formation de l'entreprise).
Organisation
Il se déroule généralement sous forme de 8 à 12 rendez-vous pour une durée totale de 24 heures, réparties sur 8 à 12 semaines.
Méthodes pédagogiques
Nos bilans de compétences ne sont pas standardisés : ils sont élaborés, au cas par cas, en fonction des besoins de chaque personne.
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